Beregn feriepenge og ferietillæg 2026

Hvor meget får man i feriepenge og ferietillæg?

Med en løn på 42.000 kr. om måneden er ferietillægget 4.555 kr. på et år, og ca. 2.601 kr. efter skat. Får du feriepenge i stedet for løn i ferien, er de 56.942 kr. før skat og ca. 33.910 kr. efter skat. Feriepengene er meget større, fordi de skal erstatte lønnen i de 5 uger, du holder fri.

Beløb pr. år i 2026, når du holder 5 ugers ferie. Ferietillæg er 1 % og feriepenge 12,5 % af lønnen for de 47 uger, du arbejder. Regnet med gennemsnitlig kommuneskat for hele landet (25,049 %) og kirkeskat (0,867 %), uden pension og fradrag. Kilde: egne beregninger efter ferieloven og Skattestyrelsens satser for 2026. Tryk på en løn for at se den i beregneren øverst.

Hvad er forskellen på ferietillæg og feriepenge?

Alle lønmodtagere optjener 2,08 feriedage for hver måned, de er ansat. Det giver 5 ugers ferie på et år. Forskellen er, hvordan ferien bliver betalt.

Løn under ferie og ferietillæg

Er du ansat månedsvis eller længere, og har du ret til fuld løn på helligdage og sygedage, får du din sædvanlige løn, mens du holder ferie. Oven i får du et ferietillæg på 1 % af lønnen. Det er lovens mindste. Loven kan ikke fraviges til skade for dig, så en overenskomst eller kontrakt kan kun give mere.

Feriepenge, som i loven hedder feriegodtgørelse

Alle andre, for eksempel mange timelønnede, får ikke løn i ferien. I stedet lægger arbejdsgiveren 12,5 % af lønnen til side hos FerieKonto eller en feriekasse. Arbejder du 47 uger på et år, svarer 12,5 % til 5,88 ugers løn, altså lidt mere end de 5 uger, du holder fri.

Har du løn under ferie, kan du før ferieåret begynder den 1. september kræve at få feriepenge i stedet. Så er de 12 % af lønnen, og du får hverken løn i ferien eller ferietillæg. Hvor ferietillæg og feriepenge står på lønsedlen, kan du se i guiden til lønsedlen.

Hvordan regner man ferietillæg og feriepenge ud?

Begge dele regnes af din løn før skat, ofte kaldet den ferieberettigede løn. Den er ens for ferietillæg og feriepenge:

• Lønnen tæller med før arbejdsmarkedsbidrag og før dit eget pensionsbidrag er trukket fra.
• Den pension, din arbejdsgiver betaler oven i lønnen, tæller ikke med.
• Løn, du får, mens du holder ferie, tæller ikke med. Det gør ferietillægget og feriepengene heller ikke.

Af 42.000 kr. om måneden er ferietillægget derfor 420 kr. for en måned, du arbejder hele måneden, og feriepengene 5.250 kr. På et år med 5 ugers ferie arbejder du 47 af årets 52 uger. Lønnen for dem er 455.538 kr., og 1 % af det er 4.555 kr. Sådan regner beregneren. Holder du mindre ferie i et år, bliver beløbet lidt større, og omvendt.

Hvornår udbetales ferietillæg?

Ferieloven giver to muligheder. Enten bliver ferietillægget udbetalt, samtidig med at den ferie, det hører til, begynder. Eller også bliver det udbetalt to gange om året:

• Sammen med lønnen for maj: tillægget for de 9 måneder fra 1. september til 31. maj.
• Sammen med lønnen for august: tillægget for de 3 måneder fra 1. juni til 31. august.

I 2026 betyder det sammen med lønnen for maj 2026 (for perioden 1. september 2025 til 31. maj 2026) og lønnen for august 2026 (for 1. juni til 31. august 2026). Når ferietillægget er udbetalt, kan din arbejdsgiver som hovedregel ikke kræve det tilbage.

Hvornår udbetales feriepenge?

Feriepenge får du, når du holder ferien. Du bestiller dem selv på borger.dk, og bestillingen går videre til den, der har pengene: FerieKonto, en feriekasse eller din arbejdsgiver. FerieKonto udbetaler tidligst en måned før din første feriedag. Ferie, du har optjent fra 1. september til 31. august, kan du holde frem til nytår, altså 4 måneder efter at ferieåret er slut.

Hvor meget skat betaler man af feriepenge og ferietillæg?

Feriepenge og ferietillæg beskattes som løn. Først trækkes 8 % i arbejdsmarkedsbidrag, og af resten betaler du skat til kommune, kirke og stat. Der er ingen særlig sats.

Tallet efter skat i beregneren er forskellen på, hvad du får udbetalt på et helt år med og uden feriebeløbet, i din kommune. Beløbet bliver altså beskattet oven i din løn. Derfor går en større del til skat end af lønnen som helhed: af et ferietillæg på 4.555 kr. er det ca. 42,9 %, mens det af hele lønnen på 42.000 kr. om måneden er 35,3 %. Personfradraget er nemlig allerede brugt på lønnen. Tjener du 70.000 kr. om måneden, går ca. 50,6 % af tillægget til skat, fordi du så også betaler mellemskat af det.

Feriepenge, som din arbejdsgiver indbetaler til FerieKonto eller en feriekasse, bliver beskattet løbende, når de bliver sat ind. De er altså beskattet, når du får dem udbetalt til ferien, og de tæller med i din indkomst for det år, du har tjent dem. Ferietillægget bliver beskattet sammen med den løn, det udbetales med, så den måned bliver der trukket mere i skat end ellers. Hele din løn efter skat kan du se i lønberegneren.

Hvad sker der med feriepengene, når du stopper i et job?

Når du fratræder, bliver den ferie, du har optjent og ikke holdt, gjort op i feriepenge. Det gælder også, hvis du har haft løn under ferie: så regner arbejdsgiveren 12,5 % af lønnen for den ferie, du har til gode. Har du for eksempel optjent ferie i en måned med 42.000 kr. i løn og ikke holdt den, er det 2,08 feriedage og 5.250 kr. i feriepenge før skat.

Pengene bliver indbetalt til FerieKonto eller en feriekasse, og du bestiller dem, når du holder ferie i dit nye job. Er beløbet højst 2.500 kr. efter skat, må arbejdsgiveren udbetale det direkte til dig, højst 2 gange for samme ferieår. Hvor langt dit varsel er, kan du se i guiden til opsigelsesvarsel.

Hvad er særlig feriegodtgørelse?

Særlig feriegodtgørelse står ikke i ferieloven. Det er et ferietillæg, der er aftalt i en overenskomst, og størrelsen afhænger af overenskomsten. Loven kræver kun 1 %.

I staten træder den særlige feriegodtgørelse i stedet for lovens ferietillæg og er 2,02 % af lønnen fra 1. april 2024. Af en årsløn på 504.000 kr. er det 10.181 kr. før skat. Den udbetales enten to gange om året, sidst i maj og sidst i august, eller når ferien begynder. Statens aftale regner procenten af hele årets løn, også lønnen i ferien.

Har du et højere tillæg end lovens, kan du skrive procenten i beregneren under "Har du et højere ferietillæg". Kender du ikke din overenskomst, kan din fagforening fortælle, hvad den giver.